décret télétravail 5 mai 2020

Télétravail : nouveau décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 Décret n° 2020-524 modifiant les conditions du télétravail En poursuivant votre navigation, vous acceptez le dépôt de cookies tiers destinés à vous proposer des vidéos, des boutons de partage, des remontées de contenus de plateformes sociales. A LA UNE : Articles publiés: 1995 Abonné(e)s Newsletter: 1940 Visiteurs uniques: 1 911 164 Pages vues: 4 359 480 Membres Forum : 1594 Twitter @naudrh: 509 followers Contact naudrhexpertise@gmail.com WWW.NAUDRH.COM un blog utile pour faciliter au quotidien...Le décret n° 2020-689 du 4 juin 2020 modifie le décret n° 2001-654 du 19 juillet 2001 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des personnels des collectivités locales et établissements publics mentionnés...Le décret n° 2020-894 du 22 juillet 2020 portant diverses mesures en matière de formation professionnelle est notamment pris pour application de l’article 1er de l’ordonnance no 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgence en matière de formation...La rupture conventionnelle a été instituée par l'article 72 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et ses modalités ont été définies par le décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture...Le décret n° 2020-637 du 27 mai 2020 prévoit que les dispositions spécifiques concernant les personnes vulnérables sont maintenues jusqu’à une période de 3 mois à compter de la fin de l’état d’urgence, soit jusqu’au 9 octobre 2020. recevoir quotidiennement toute l'actualité et profiter des conseils de Naudrh. Reprise d'activité au 11 mai: à quelles situations administratives peuvent être confrontés les employeurs publics à l'occasion de la reprise d'activité de leurs agents ? C'est le cas lorsqu’une autorisation temporaire de télétravail a été demandée et accordée en raison d’une situation exceptionnelle perturbant l’accès au service ou le travail sur site. Néanmoins, l’adhésion des agents publics au télétravail doit encore être encadrée et doit reposer sur la confiance et le courage.

Le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 permet de cumuler la mise en œuvre de différentes modalités de télétravail avec une limite de présence minimale sur site. Décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Testez la ligne conseils téléphoniques RH personnalisés 24H sur 24 naudrh.com:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Décret no 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret no 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature* A noter les modifications importantes (/ version de 2016) : « Le télétravail peut être organisé au domicile de l'agent, dans un autre lieu privé ou dans tout

C e prolongement s'applique... L’autorisation de télétravail peut également prévoir l’attribution de jours de télétravail fixes au cours de la semaine ou du mois ainsi que l’attribution d’un volume de jours flottants de télétravail par semaine, par mois ou par an dont l’agent peut demander l’utilisation à l’autorité responsable de la gestion de ses congés. Dans le fonction publique.

Découvrez ce document sur le site Légifrance modernisé en version bêta Ce webinar abordera les points suivants : Quelles modifications apportées au décret du 11 février 2016 : la demande, les modalités d’autorisation, le …

Décret n° 2020-521 du 5 mai 2020 définissant les critères permettant d'identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant être placés en activité partielle au titre de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 Il est possible de cumuler la mise en œuvre de ces différentes modalités de télétravail avec une limite de présence minimale sur site. Enfin, un agent peut, au titre d’une même autorisation, mettre en œuvre ces différentes modalités de télétravail.Pour la plupart des agents, le télétravail a largement fait ses preuves pendant les semaines de confinement.

Elles doivent poursuivre le même but en délivrant un service public de qualité identique.

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