Relais Expert-Conseil saura vous guider afin, d’une part, d’évaluer la recevabilité d’une plainte de harcèlement psychologique, et d’autre part, de procéder à la gestion de cette plainte. Avec vous, droit devant.
En effet, la Loi sur les normes du travail prévoit que l’employeur a l’obligation de prendre les moyens nécessaires pour s’assurer que les salariés ne subissent pas du harcèlement psychologique :
Avec vous, droit devant.
Avocats en droit du travail à Montréal, nous sommes particulièrement intéressés par les dossiers concernant le harcèlement psychologique. La majorité des travailleurs québécois sont régis par la Loi sur les normes du travail ou par une convention collective tout aussi protectrice sinon plus que cette loi. enquêteur dans les grandes étapes de l’enquête. Mieux vaut prévenir que guérir, et agir promptement lorsqu’aux prises avec un problème de harcèlement psychologique, souvent pernicieux et démoralisateur pour le salarié harcelé le poussant parfois à s’absenter du travail pour cause de maladie. Enquêteur pour harcèlement psychologique au travail. De la même manière, nous conseillons et représentons également les employés aux prises avec des situations de harcèlement psychologique. Ces investigations permettent de recueillir des informations issues notamment de :
Le harcèlement psychologique au travail est une grave menace pour la santé psychologique des employés, un casse-tête pour les propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) de la grande région de Montréal aux prises avec un tel problème, et une source importante de toutes les plaintes réglées par les conciliateurs ou bien entendues par les tribunaux et les arbitres de griefs. La protection offerte par la Loi sur les normes du travail contre […] l’établissement affirme que le harcèlement psychologique n’est pas tolérable.
Donc commençons avec l’article 81.18 et suivants de la Loi sur les normes du travail qui définit ce qu’est le harcèlement psychologique : L’enquêteur pourra se rendre sur les lieux du travail, recueillir le témoignage de la victime alléguée, de l’employé ou le patron visé par la plainte en harcèlement psychologique au travail et celui des autres employés pour vérifier s’il y a réellement eu présence de harcèlement psychologique au sens de la loi. Vous êtes à la recherche d’un enquêteur pour du harcèlement psychologique au travail?. Souvent recommandée et choisie de façon paritaire par les employeurs et les syndicats, Relais Expert-Conseil est fière d’avoir mené plusieurs centaines de dossiers en matière d’enquêtes de harcèlement psychologique et de discrimination au travail. L'enquête en matière de harcèlement psychologique au travail - Règles et éthique htmlResume Ce dépliant vous renseigne sur les responsabilités de l'enquêteur en matière de harcèlement psychologique et sur les valeurs qui le guident dans son travail. C’est pourquoi la loi prévoit des protections et des recours pour les victimes.
La majorité des travailleurs québécois sont régis par la Loi sur les normes du travail ou par une convention collective tout aussi protectrice sinon plus que cette loi. Expliquer au salarié et à l’employeur le rôle de l’enquêteur, le processus et le déroulement de l’enquête, et l’objectif poursuivi. Donc commençons avec l’article 81.18 et suivants de la Loi sur les normes du travail qui définit ce qu’est le harcèlement psychologique : Puisque toute allégation de harcèlement psychologique devrait normalement faire l'objet d'une enquête de la part de l'employeur (sauf évidemment les allégations manifestement mal fondées), la politique devrait aussi prévoir un mécanisme d'enquête précisant les personnes habilitées à mener l'enquête, la manière de procéder à l'enquête, etc.
Enquêteur en harcèlement psychologique. Vous êtes à la recherche d’un enquêteur pour du harcèlement psychologique au travail?. Tout au long du processus, les parties conservent la pleine maîtrise du déroulement de la démarche et du résultat final. DIALOGUE est un cabinet de prévention et de règlement des différends et un organisme de formation agréé par Emploi Québec qui offre aux organisations privées et publiques des services professionnels bilingues de haute qualité. Ce qu’un enquêteur en harcèlement au travail peut faire pour vous. Il s’agit d’une situation déplaisante tant pour l’employé harcelé que pour l’employeur. 1- Si votre compagnie est outillée d’une Politique en matière de harcèlement au travail il est temps de la relire. Accueil. ... harcèlement psychologique en milieu de travail qui ont participé à la réalisation du Guide : Mes Marie-France Chabot, Catherine Claveau, Éliane Hogue, Jean Marois et Marie-Pierre Renaud ainsi que la secrétaire du Groupe de travail, Me Réa Hawi. Une gestion préventive des conflits entre employés évite que le climat de travail ne se détériore et que cette situation occasionne des pertes liées à la baisse de productivité et à l’insatisfaction de la clientèle, ou une augmentation du risque de réclamations liées aux accidents et à l’invalidité.On indique de plus, qu’une conduite vexatoire est une conduite humiliante ou abusive pour la personne qui la subit, qui la blesse dans son amour propre ou qui lui cause du tourment. 123.6 et 123.7 De la même manière, nous conseillons et représentons également les employés aux prises avec des situations de harcèlement psychologique. L’enquêteur nommé par le responsable du processus de traitement des plaintes de harcèlement doit pouvoir mener une enquête indépendante de façon rigoureuse, prompte, discrète et sensible, dans la langue choisie par les parties et les témoins, et doit avoir suivi une formation sur les techniques d’enquête en matière de harcèlement. Tous les spécialistes en ressources-humaines vous le diront, il est maintenant reconnu que la meilleure approche afin d’assurer un environnement de travail sain et productif, est de prévenir les conflits dans les organisations.
Les employés non-syndiqués pourront loger une plainte contre leur employeur, même si le harcèlement psychologique est causé par un autre employé, auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST), dans les deux ans du dernier événement de harcèlement psychologique :
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